Estilos de Coaching

Ejecutivo

“Todo cambia, cuando las preguntas del jefe cambian“

Los líderes en las organizaciones, tienen en sus manos el timón de muchas vidas, sin hablar de la responsabilidad sobre el mejor desarrollo del ente jurídico al cual pertenecen.

¿Qué pasa entonces cuando uno de estos líderes se está haciendo las preguntas equivocadas?

El coach ejecutivo busca desarrollar no solo habilidades gerenciales y liderazgo, sino encaminar a los directivos a realizarse las preguntas adecuadas para señalar a sus equipos caminos más idóneos para llegar a los objetivos propuestos.

Estudios realizados sobre el tema señalan que el coaching ejecutivo trae entre otras ventajas construir mejores relaciones con directos (77%), óptimas relaciones con los supervisores inmediatos (71%), trabajo en equipo (67%), relaciones con los compañeros (63%), satisfacción en el trabajo (61%), reducción de los conflictos (52%), compromiso con la organización (44%) y finalmente, las relaciones con los clientes (37%).